ترقية 327 موظفا وحوافز لـ257 وعلاوات تشجيعية لـ247 بجامعة الزقازيق

شهدت جامعة الزقازيق محافظة الشرقية حزمة من الإجراءات الوظيفية والمالية الجديدة لدعم العاملين وتعزيز مسارات التطور الوظيفي، وذلك بتكليف وتوجيهات الدكتور خالد الدرندلي، رئيس جامعة الزقازيق، وتحت إشراف الدكتور سيد سالم، أمين عام الجامعة.

شملت الإجراءات ترقية 327 من العاملين بالجامعة بقسم التعليم بمختلف المستويات الوظيفية، بدءًا من المستوى الوظيفي الأول وحتى المستوى الوظيفي السادس، وذلك اعتبارًا من 1 يوليو 2026، وفقًا للقواعد والضوابط المنظمة لحركة الترقيات.

وتأتي هذه الخطوة في إطار حرص إدارة الجامعة على دعم المسار الوظيفي للعاملين، وتحقيق الاستقرار الوظيفي، وإتاحة فرص التقدم وفقًا للقواعد المنظمة، بما يسهم في رفع كفاءة الجهاز الإداري وتحسين مستوى الأداء.

كما تضمنت الإجراءات منح حافز بنسبة 5% لأعلى الدرجات الوظيفية، بإجمالي 257 مستحقًا، إلى جانب صرف العلاوة التشجيعية بنسبة 5% من الأجر الوظيفي للمستحقين من شاغلي المستويات الوظيفية المختلفة، وبلغ عدد المستفيدين منها 247 من العاملين.

وأكد الدكتور خالد الدرندلي، رئيس جامعة الزقازيق، أن الاهتمام بالعاملين وتوفير مقومات الاستقرار والتقدم الوظيفي يمثلان ركيزة أساسية في تطوير منظومة العمل الجامعي، مشيرًا إلى حرص الجامعة على تقدير جهود العاملين وتحفيزهم على مواصلة الأداء المتميز.

وأوضح أن دعم العاملين وتحفيزهم ينعكسان بصورة مباشرة على كفاءة الأداء ومستوى الخدمات المقدمة داخل الجامعة، مؤكدًا أهمية توفير بيئة عمل تساعد على التطوير والإنجاز.

ومن جانبه، أوضح الدكتور سيد سالم، أمين عام جامعة الزقازيق، أن الإجراءات الجديدة تأتي في إطار حرص الجامعة على دعم الجهاز الإداري وتعزيز كفاءة الأداء، من خلال توفير بيئة عمل قائمة على أسس واضحة للترقي والتحفيز والتقدير.

وأشار إلى أن هذه الإجراءات تستهدف رفع معدلات الإنجاز وتحسين الأداء في مختلف قطاعات الجامعة، بما يدعم جهود التطوير المستمر لمنظومة العمل الإداري.

وتؤكد جامعة الزقازيق أن العنصر البشري يمثل أحد الركائز الأساسية لنجاح منظومة العمل الجامعي، وأن دعم العاملين وتوفير مقومات الاستقرار الوظيفي والتحفيز يمثلان جزءًا أساسيًا من خطتها لتطوير الأداء المؤسسي.

وتأتي إجراءات الترقي والحوافز والعلاوات التشجيعية في إطار توجه الجامعة نحو تعزيز بيئة العمل وتحفيز العاملين على مواصلة الأداء بكفاءة، بما يسهم في دعم مسيرة التطوير والارتقاء بمستوى الخدمات المقدمة داخل مختلف قطاعات الجامعة.