نائب محافظ الشرقية تترأس لجنة تحكيم مشروعات تخرج متدربي دورة تنمية المهارات القيادية

ترأست المهندسة لبنى عبد العزيز، نائبة محافظ الشرقية، اليوم السبت، لجنة تحكيم مشروعات التخرج المقدمة من متدربي دورة تنمية المهارات القيادية الإدارية، المنفذة بمركز تدريب وتنمية الموارد البشرية بديوان عام المحافظة، والتي استهدفت مديري الإدارات والوحدات، ورؤساء الأقسام، ونواب رؤساء المراكز، إلى جانب رؤساء الوحدات المحلية ضمن البرنامج التدريبي المطور، وذلك في إطار جهود المحافظة لتأهيل الكوادر التنفيذية وتنمية قدراتها القيادية والإدارية.

توظيف التكنولوجيا والذكاء الاصطناعى فى تحسين الاداء

وأكدت نائبة المحافظ، أن البرامج التدريبية المتخصصة تمثل فرصة مهمة لتطوير القدرات الإدارية والقيادية للعاملين بالجهاز التنفيذي، وربط المعارف والمهارات المكتسبة بالتطبيق العملي داخل مواقع العمل، مشيرة إلى أن مشروعات التخرج المقدمة تعكس قدرة المتدربين على تحليل التحديات واقتراح آليات عملية لتطوير منظومة العمل المحلي، وتوظيف التكنولوجيا والذكاء الاصطناعي في تحسين الأداء ورفع كفاءة الخدمات.

تحسين آليات تقديم الخدمات 

أضافت نائبة المحافظ أن لجنة التحكيم حرصت على تقييم المشروعات المقدمة وفقًا لأفكارها ومدى ارتباطها باحتياجات العمل التنفيذي، وقابليتها للتطبيق، وما يمكن أن تحققه من تطوير في الأداء المؤسسي وتحسين آليات تقديم الخدمات للمواطنين.

فيما أوضح ممدوح الشرقاوي مدير مركز تدريب وتنمية الموارد البشرية  بالديوان العام بمحافظة الشرقية أن دورة تنمية المهارات القيادية الإدارية نُفذت خلال الفترة من ٢٤ أكتوبر الماضي حتى ١٤ نوفمبر الجاري، بواقع يومين أسبوعيًا، بهدف تنمية المهارات القيادية والإدارية للكوادر التنفيذية، وتعزيز قدراتهم على إدارة فرق العمل، والتعامل مع الأزمات، واللغة الإنجليزية، ومهارات العرض والتقديم، وتطوير آليات المتابعة والتقييم، الحوكمة، وتحويل الأفكار إلى مشروعات قابلة للتطبيق.

تعزيز ثقافة الابتكار وادارة الازمات والبروتوكول والمراسم 

واضاف مدير مركز التدريب أن البرنامج التدريبي تناول عددًا من الموضوعات، شملت مهارات القيادة الفعالة، والابتكار، وإدارة الأزمات، والبروتوكول والمراسم، والتعامل مع وسائل الإعلام، وإعداد مخططات التحسين، وآليات المتابعة والتقييم، وتطبيقات الذكاء الاصطناعي في تطوير العمل المؤسسي، وذلك في إطار توجه محافظة الشرقية نحو الاستثمار في الكوادر البشرية، وتعزيز ثقافة الابتكار والتطوير المستمر، وتشجيع القيادات التنفيذية على تقديم مشروعات عملية تسهم في تحديث أساليب العمل، ورفع كفاءة الجهاز الإداري، وتحسين جودة الخدمات المقدمة للمواطنين.

تطوير منظومة العمل المحلى

اختتمت فعاليات الدورة التدريبية اليوم بتقديم المتدربين مشروعات تخرج أعدوها كفرق عمل، تناولت مجموعة من المقترحات الهادفة إلى تطوير منظومة العمل المحلي، وتعزيز التحول الرقمي، وتحسين إدارة المعرفة والخدمات المقدمة للمواطنين، حيث جاءت مشروعات التخرج المقدمة من المتدربين حول موضوعات مشروعات انتج غذائك وأكسب من بيتك ورصيف منظم شارع أمن ومحليتي الاستباقية ومنصة اصولى لتحكم ورقابة اصول المحافظة  لالاضافة الى مشروع استراتيجيه استغلال الأراضي المسترده لأملاك الدوله لتعظيم الموارد الذاتية وتحقيق التنمية المستدامة. 

كما ضمت لجنة التقييم برئاسة نائبة المحافظ، والمهندس أحمد عبد النبي، المدرب المعتمد بوزارة الاتصالات، وقد أسفرت التقييمات علي فوز مشروع منصة أصولى لتحكم ورقابة اصول المحافظة كأفضل مشروع وتم منح المتدربين هدايا عينية تقديرًا لمجهوداتهم في تنفيذ المشروع مع بحث آليه تطبيقه عمليا بما يعود بالنفع والفائدة علي أبناء المحافظة.

تحسين المستوى المؤسسي والارتقاء بمستوى الخدمات 

وبدوره أكد المهندس حازم الأشموني، محافظ الشرقية، أن الاستثمار في العنصر البشري يمثل أحد أهم محاور تطوير الجهاز الإداري، مشيرًا إلى حرص المحافظة على تنمية مهارات القيادات التنفيذية من الصفين الثاني والثالث، وإعداد كوادر قادرة على تحمل المسؤولية، ومواكبة التطورات التكنولوجية، والتعامل بكفاءة مع التحديات، وتقديم حلول مبتكرة تسهم في تحسين الأداء المؤسسي والارتقاء بمستوى الخدمات المقدمة للمواطنين.