وأوضح نائب المحافظ للتدريب الدكتور عادل بن حمد الزنيدي، أن المؤسسة تحرص من خلال هذه المكافآت على دعم الكفاءات الوطنية الشابة وتكريم المتميزين، مؤكدًا أن الاستثمار في تفوق المتدربين والمتدربات يسهم في تعزيز جودة المخرجات الوطنية لتلبي متطلبات سوق العمل.
وقد حصل على "مكافأة التفوق الفصلية" للعام الماضي 1,920 متدربًا ومتدربة، وهي مكافأة تُمنح للمتدرب المستمر الذي أنهى الفصل التدريبي الثالث وفق الخطة التدريبية وتبلغ قيمتها 1,000 ريال. في حين بلغ عدد الحاصلين على "مكافأة التفوق للخريجين" للعام ذاته 2,000 خريج وخريجة، حيث يحصل الخريج على مبلغ مالي مقداره 2,000 ريال، بالإضافة إلى شهادة تفوق وتكريم من المنشأة التدريبية؛ تقديراً لتحقيقه التميز العلمي خلال مسيرته التدريبية.
يُذكر أن منح مكافأة التفوق بفرعيها يمر بآلية معتمدة من لجنة مكافأة التفوق للمتدربين بالإدارة العامة لشؤون المتدربين، تبدأ باستخراج قوائم المستحقين ومراجعة بياناتهم والتحقق من انطباق الشروط عليهم، ومن ثم صرف المكافأة لهم عن طريق صندوق المتدربين، ويلي ذلك إبلاغ المنشآت التدريبية وإرسال قوائم المتفوقين لديهم الحاصلين على المكافأة بالإضافة إلى شهادات التفوق.
إقرأ أيضاً
- وكيل تشريعية النواب: إلغاء المادة 25 لن يحرم المتفوقين بجامعة كيان من المكافأة
- بحضور عبد الحليم علام، نقابة محامي حلوان تكرم أبناء المحامين المتفوقين، الثلاثاء
- «التطبيقي»: إعلان نتائج المقبولين من حملة شهادة الصف التاسع وما دونها للعام التدريبي 2026-2027
- بروتوكول تعاون بين التعليم والاستثمار والوطنية للتدريب لإطلاق البرنامج الرئاسي لتأهيل النشء للقيادة
- جامعة النيل تعلن تخصيص 70 منحة دراسية كاملة للطلاب المتفوقين
