مباشر: تحاول اليابان، معالجة النقص المثير للقلق في العمالة من خلال إقناع المزيد من الأشخاص والشركات باعتماد أسبوع عمل مدته أربعة أيام.
كما أعربت الحكومة اليابانية لأول مرة عن دعمها لأسبوع عمل أقصر في عام 2021، بعد أن أيد المشرعون الفكرة، ومع ذلك، كان اللحاق بهذا النموذج بطيئًا.
وحتى الآن تسمح حوالي 8% من الشركات في اليابان لموظفيها بأخذ إجازة لمدة ثلاثة أيام أو أكثر في الأسبوع، في حين تمنح 7% عمالها يوم إجازة قانونياً واحداً، وفقاً لوزارة الصحة والعمل والرعاية الاجتماعية.
وعلى أمل توسيع هذه الدائرة، وخاصة بين الشركات الصغيرة والمتوسطة الحجم، أطلقت الحكومة حملة "إصلاح أسلوب العمل" التي تشجع على تقليل ساعات العمل وغيرها من الترتيبات المرنة إلى جانب حدود العمل الإضافي والإجازات السنوية مدفوعة الأجر.
وبدأت وزارة العمل مؤخراً في تقديم استشارات مجانية ومنح ومكتبة متنامية من قصص النجاح كحافز إضافي.
النموذج الذي يمكن اعتماده هو قيام شركة باناسونيك القابضة، من بين 63000 شركة، بتحديد الموظفين المؤهلين للحصول على جداول مدتها أربعة أيام في شركة صناعة الإلكترونيات وشركات المجموعة التابعة لها في اليابان، اختار 150 موظفاً فقط أخذها، وفقاً ليوهي موري، الذي يشرف على المبادرة في إحدى شركات باناسونيك.
للتداول والاستثمار في البورصات الخليجية اضغط هنا
تابعوا آخر أخبار البورصة والاقتصاد عبر قناتنا على تليجرام
قيمة الفواتير المسددة بالسعودية ترتفع إلى 512.60 مليار ريال خلال 7 أشهر
نمو تحويلات الوافدين بالسعودية 21.5% في يوليو..وتبلغ 21.5 مليار دولار خلال 7أشهر
أرباح المصارف التجارية بالسعودية ترتفع 22.9% خلال يوليو
