مباشر- تدرس عمالقة المصارف الأمريكية "جيه بي مورجان تشيس" و"سيتي جروب" إجراء تحول جذري في هيكل أجور كبار مديريها التنفيذيين وموظفيها في المملكة المتحدة، عبر خفض أو إلغاء "بدلات الرواتب الثابتة".

وتأتي هذه الخطوة في إطار سعي البنوك للعودة إلى نموذج "وول ستريت" الذي يعتمد بشكل أكبر على المكافآت المتغيرة المرتبطة بالأداء، بدلاً من الرواتب الشهرية المضمونة، وفق "بلومبرج".

ومن المتوقع أن يشمل هذا التغيير نحو 1100 من كبار المتداولين والمصرفيين الاستثماريين ومسؤولي الامتثال في كلا البنكين، والذين يُصنفون قانونياً كـ "متحملي مخاطر جوهرية"، مما يعكس رغبة المؤسسات المالية في مواءمة هياكل الأجور البريطانية مع نهجها العالمي القياسي.

وتستفيد هذه التحركات من التعديلات التنظيمية التي أجرتها بريطانيا مؤخراً لتعزيز تنافسية لندن كمركز مالي عالمي بعد خروجها من الاتحاد الأوروبي؛ حيث تم تقليص مدة تأجيل المكافآت إلى النصف لتصبح أربع سنوات فقط.

ويرى مسؤولو "جيه بي مورجان" أن هذه المراجعة ستجعل نظام الأجور أكثر استحقاقاً وجدارة، مؤكدين أن إجمالي التعويضات السنوية للأفراد قد لا يتغير بالضرورة، بل سيتغير "شكلها" فقط ليكون أكثر مرونة. ومع ذلك، يحذر خبراء التوظيف من أن إلغاء البدلات التي تعادل أحياناً قيمة الراتب الأساسي قد يشكل "صدمة" لبعض المصرفيين، إذ قد يترتب عليه فقدان نصف الدخل الشهري المضمون مقابل وعود بمكافآت تقديرية غير مكفولة قانونياً.

تُعد هذه الهيكلة الجديدة بمثابة المسمار الأخير في نعش القيود التي فرضها الاتحاد الأوروبي عام 2014، والتي كانت تضع حداً أقصى للمكافآت لا يتجاوز ضعف الراتب الأساسي.

وبعد أن ألغت الحكومة البريطانية هذا الحد الأقصى في مسعى لجعل "لندن ما بعد البريكست" أكثر جاذبية، بدأت بنوك كبرى مثل "جولدمان ساكس" و"إتش إس بي سي" بالفعل في خفض المخصصات الثابتة لمئات الموظفين.

ويسعى "سيتي جروب" من خلال هذه الخطوة إلى تنظيم تعويضات كبار موظفيه بطريقة تنافسية تنسجم مع هيكل الشركة الأوسع في نيويورك، وهو ما يمنحه مرونة أكبر في جذب المواهب العالمية وتوزيع الأرباح بناءً على النتائج الفعلية المحققة.

ومن المقرر أن يعلن "إتش إس بي سي" عن تفاصيل ممارساته الجديدة للمكافآت في تقريره السنوي خلال فبراير المقبل، بينما يضع "سيتي جروب" اللمسات الأخيرة على خطته المستقبلية التي تهدف لتعزيز الأداء والإنتاجية.