هل أنت من العاملين المؤقتين وتنتظر التثبيت؟ وهل يحق لك المطالبة بالنقل إلى بند أجور موسميين ثم التعيين على درجة دائمة؟.. حكم قضائي مهم يوضح حقوق العاملين الذين تنطبق عليهم الشروط القانونية، ويؤكد أن امتناع الجهة الإدارية عن تنفيذ التزاماتها القانونية قد يكون قرارًا سلبيًا يجوز الطعن عليه أمام القضاء.
وقضت المحكمة في الدعوى رقم 1069 لسنة 48 قضائية بإلغاء قرار الجهة الإدارية السلبي بالامتناع عن نقل أحد العاملين المؤقتين إلى بند أجور موسميين على الباب الأول، اعتبارًا من 2 نوفمبر 2016، تاريخ العمل بقانون الخدمة المدنية رقم 81 لسنة 2016، مع ما يترتب على ذلك من آثار قانونية.
ما شروط نقل العمالة المؤقتة؟
أوضحت حيثيات الحكم أن نقل العامل المؤقت إلى بند أجور موسميين ليس ميزة اختيارية، وإنما التزام قانوني متى توافرت الشروط والضوابط المقررة. ويشمل ذلك العاملين الذين تنطبق عليهم القواعد القانونية ذات الصلة، وفقًا لطبيعة التعاقد واستمرار العمل واستيفاء المتطلبات اللازمة.
متى يحق للعامل التعيين على درجة دائمة؟
بحسب ما أورده الحكم، يمكن أن يستحق العامل التعيين على درجة دائمة بعد مرور ثلاث سنوات من تاريخ النقل، بشرط استيفاء شروط شغل الوظيفة وتوافر درجة ممولة وشاغرة، وفقًا للقواعد القانونية المنظمة.
ماذا تفعل إذا امتنعت جهة عملك عن نقلك؟
أكد الحكم أن امتناع الجهة الإدارية عن اتخاذ الإجراء الواجب قانونًا، رغم توافر شروطه، قد يشكل قرارًا إداريًا سلبيًا يجوز الطعن عليه أمام القضاء للمطالبة بإلغاء الامتناع وترتيب الآثار القانونية المترتبة عليه.
ويظل الاستفادة من الحكم مرتبطة بمدى انطباق شروطه على الحالة الوظيفية لكل عامل، فلا يعني صدوره تثبيت جميع العاملين المؤقتين تلقائيًا دون فحص المستندات والضوابط القانونية.
- ديك ينتظر صاحبه منذ 8 سنوات أمام مستشفى في بوليفيا.. حكاية وفاء
- هل تسقط الرسوم القضائية بعد 5 سنوات؟.. محكمة النقض توضح حالات التقادم
- حكم قضائي مهم يوضح حق الموظف في النقل إلى جهة عمله الجديدة
- اتحاد الكتّاب العرب في سوريا: لم نبرم أي عقد استثماري ولن نتردد في اللجوء إلى القضاء
- "أنت ابن أمك"، خلافات عائلية تنهي قصة حب عمرها سنوات وتصل إلى محكمة الأسرة
