كاليفورنيا تحاصر الـ AI بأماكن العمل.. ممنوع استخدامه لفصل الموظفين أو مراقبتهم

أقرت ولاية كاليفورنيا الأمريكية مجموعة جديدة من القوانين التي تفرض قيودًا على استخدام الشركات للذكاء الاصطناعي في أماكن العمل، خاصة عندما يتعلق الأمر بفصل الموظفين أو اتخاذ إجراءات تأديبية بحقهم أو مراقبتهم.

وتمنع القوانين الجديدة ، أصحاب العمل من الاعتماد بشكل كامل على أنظمة الذكاء الاصطناعي لاتخاذ قرارات تتعلق بإنهاء خدمة الموظفين أو معاقبتهم، كما تلزم الشركات بقدر أكبر من الشفافية عندما يؤدي استخدام هذه الأنظمة إلى تسريح جماعي للعمال أو نقلهم أو إنهاء وظائفهم.

وقال حاكم كاليفورنيا جافين نيوسوم ، إن الذكاء الاصطناعي يجب أن يساهم في توسيع فرص العمل بدلًا من أن يأتي على حساب العمال وعائلاتهم، مؤكدًا أن الولاية تسعى إلى وضع الإنسان في مقدمة عملية تطوير واستخدام التكنولوجيا.

قيود جديدة على مراقبة الموظفين

ولا تتوقف التشريعات عند قرارات الفصل والتأديب، إذ تتضمن أيضًا إجراءات لحماية الموظفين من بعض أشكال المراقبة التي تعتمد على الذكاء الاصطناعي، بما في ذلك حظر استخدام أدوات المراقبة في دورات المياه الخاصة بالعاملين.

وتأتي هذه الخطوة في ظل توسع الشركات في استخدام أدوات الذكاء الاصطناعي لتقييم الموظفين واتخاذ قرارات متعلقة بالقوى العاملة ، ووفقًا لبيانات نقلها موقع HR Dive، يستخدم واحد من كل أربعة مديرين الذكاء الاصطناعي للمساعدة في تحديد الموظفين الذين يمكن الاستغناء عنهم "غالبًا أو دائمًا".

كاليفورنيا تشدد الرقابة على الذكاء الاصطناعي

وتشمل الحزمة التشريعية كذلك قيودًا على استخدام الذكاء الاصطناعي في بعض المهام القانونية، إذ تمنع تفويض العمل القانوني الأساسي بالكامل إلى الأنظمة الذكية، مثل إعداد المذكرات القانونية، بما يحافظ على وجود إشراف بشري على هذه المهام.

كما وقع نيوسوم أمرًا تنفيذيًا يوجه وكالات الولاية إلى الاستمرار في استخدام مصطلح "الذكاء الاصطناعي" بدلًا من مصطلح "الذكاء الخارق" الذي طُرح مؤخرًا في الحكومة الفيدرالية.

وتضع هذه الإجراءات كاليفورنيا أمام مرحلة جديدة من تنظيم الذكاء الاصطناعي داخل بيئة العمل، مع تركيز واضح على ضمان وجود تدخل بشري في القرارات التي يمكن أن تؤثر بشكل مباشر على وظائف الموظفين وحقوقهم.