حدد قانون العقوبات عقوبات واضحة لامتناع الموظف العام عن أداء واجبات وظيفته أو ترك العمل بقصد عرقلة سيره والإخلال بانتظامه، كما وضع عقوبات لحالات الامتناع الجماعي عن العمل أو التحريض عليه، مع تشديد العقوبة إذا ترتب على ذلك تعريض حياة المواطنين أو صحتهم أو أمنهم للخطر أو الإضرار بالمصلحة العامة.
ونصت المادة 124 من قانون العقوبات على أنّه إذا ترك ثلاثة على الأقل من الموظفين أو المستخدمين العموميين عملهم ولو في صورة الاستقالة أو امتنعوا عمداً عن تأدية واجب من واجبات وظيفتهم متفقين على ذلك أو مبتغين منه تحقيق غرض مشترك عوقب كل منهم بالحبس مدة لا تقل عن ثلاثة أشهر ولا تجاوز سنة وبغرامة لا تزيد على مائة جنيه.
وأشار القانون إلى أن كل موظف أو مستخدم عمومي ترك عمله أو امتنع عن عمل من أعمال وظيفته بقصد عرقلة سير العمل أو الإخلال بانتظامه يعاقب بالحبس مدة لا تجاوز ستة أشهر أو بغرامة لا تجاوز خمسمائة جنيه.
ويضاعف الحد الأقصى لهذه العقوبة إذا كان الترك أو المتناع من شأنه أن يجعل حياة الناس أو صحتهم أو أمنهم فى خطر أو كان من شأنه أن يحدث اضطرابًا أو فتنة بين الناس أو إذا أضر بمصلحة عامة.
ويعاقب بالعقوبات المقررة بالفقرة الأولى من المادة المذكورة كل من حرض أو شجع موظفاً أو مستخدماً عمومياً أو موظفين أو مستخدمين عموميين بأية طريقة كانت على ترك العمل أو الامتناع عن تأدية واجب من واجبات الوظيفة إذا لم يترتب على تحريضه أو تشجيعه أية نتيجة وفضلاً عن العقوبات المتقدم ذكرها يحكم بالعزل إذا كان مرتكب الجريمة من الموظفين أو المستخدمين العموميين.
- السجن المشدد وغرامة 200 ألف جنيه.. عقوبات استغلال الأطفال في التسول بالقانون
- رابطة الأندية تعلن عقوبات الجولة الثامنة من الدوري المصري الممتاز
- هل إصدار شهادة طبية مزورة جريمة؟.. اعرف عقوبة من يزور تقريرا لإثبات مرض
- بعد البلاغات الجديدة.. هل يواجه شاكر محظور عقوبة العودة للجريمة بعد خروجه من السجن؟
- الحبس والغرامة، عقوبات تنتظر المتهمين بإلقاء القمامة خلف مسجد بالتجمع الأول
