تعرف على إجراءات وضوابط القانون للفصل فى المنازعات العمالية

حدد قانون العمل الجديد رقم 14 لسنه 2025  إنشاء المحاكم العمالية المتخصصة واختصاصاتها، بما يضمن سرعة وحسم المنازعات الناشئة عن تطبيق قوانين العمل، ونص على إنشاء محكمة عمالية بدائرة اختصاص كل محكمة ابتدائية، إلى جانب إنشاء دوائر استئنافية متخصصة.

ونصت المادة 176 على إنشاء محكمة عمالية بدائرة اختصاص كل محكمة ابتدائية، مع إنشاء دوائر استئنافية متخصصة، فيما حددت المادة 177 اختصاص المحاكم العمالية بنظر المنازعات الناشئة عن تطبيق قوانين العمل، وحقوق العمال التأمينية، والمنظمات النقابية.

وأقر القانون تشكيل كل دائرة عمالية من 3 قضاة، وفقًا للمادة 178، كما نص على تعيين قاضٍ من الجمعية العمومية للمحكمة للنظر في الأمور المستعجلة والأوامر الوقتية، مع تنظيم الطعن على الأوامر الصادرة عنه أمام المحاكم العمالية.

وامتد اختصاص المحاكم العمالية ليشمل الجرائم الناشئة عن تطبيق قوانين العمل، حيث نص القانون على اختصاصها بنظر هذه الجرائم، كما قيد الطعن بالنقض في الأحكام الصادرة بشأن الجرائم العمالية، بحيث لا يجوز الطعن إلا إذا كانت العقوبة مقيدة للحرية.

ومنح القانون المحكمة العمالية اختصاص التنفيذ والأوامر الصادرة عنها، ونص على إنشاء قلم كتاب خاص وإدارة تنفيذ بالمحكمة العمالية، بما يدعم سرعة تنفيذ الأحكام والقرارات الصادرة في المنازعات العمالية.

وتضمن القانون إنشاء مكتب للمساعدة القانونية العمالية داخل المحكمة، يتولى تقديم الدعم القانوني للمتقاضين مجانًا، بما يتيح للعمال وأصحاب الحقوق الحصول على المساعدة القانونية اللازمة خلال نظر المنازعات.

كما نص القانون على إنشاء دوائر متخصصة بمحكمة النقض لنظر الطعون في الأحكام العمالية، مع إخضاع إجراءات الطعن على أحكام المحاكم العمالية لأحكام القوانين الإجرائية المعمول بها.

ويأتي تنظيم المحاكم العمالية المتخصصة ضمن منظومة متكاملة أقرها قانون العمل الجديد لتنظيم العلاقة بين العامل وصاحب العمل، وضبط إجراءات التقاضي في المنازعات العمالية، وتوفير مسار قضائي متخصص للفصل في القضايا المرتبطة بعلاقات العمل وحقوق العمال.