رصد موقع "برلماني"، المتخصص في الشأن التشريعى والنيابى، في تقرير له تحت عنوان: "النقض توضح أهمية (الإنذار) حال غياب العامل عن العمل"، استعرض خلاله حكماً صادراً من محكمة النقض يضمن حقوق العامل مع صاحب العمل في حالة الغياب من خلال مواعيد انذاره بالفصل من العمل، قالت فيه: "أن القصد من هذا الإنذار أن تستبين جهة العمل إصرار العامل على ترك الخدمة وعزوفه عنها، وفي الوقت ذاته إعلامه بما يراد اتخاذه حياله بسبب انقطاعه عن العمل، وتمكينه من إبداء عذره قبل اتخاذ ذلك الإجراء، ولم يستلزم المشرع استلام العامل للإنذار، فهو ينتج أثره طالما وجّه إليه في محل إقامته الذي أفصح عنه لجهة العمل"، وذلك في الطعن المقيد في جدول المحكمة برقم 5280 لسنة 87 القضائية.
الخلاصة:
مفاد نص الفقرة الرابعة من المادة 69 من قانون العمل الصادر بالقانون رقم 12 لسنة 2003 - المنطبق على الواقعة - أن المشرع عد غياب العامل بغير سبب مشروع من الأخطاء الجسيمة التي تجيز لصاحب العمل فصله إذا تغيب أكثر من 20 يوما متقطعة خلال السنة الواحدة أو أكثر من 10 أيام متتالية، وبشرط أن يسبق الفصل إنذار كتابي بخطاب موصى عليه بعلم الوصول من صاحب العمل له بعد غيابه 10 أيام في الحالة الأولى و5 أيام في الحالة الثانية، وكان القصد من هذا الإنذار أن تستبين جهة العمل إصرار العامل على ترك الخدمة وعزوفه عنها، وفي الوقت ذاته إعلامه بما يراد اتخاذه حياله بسبب انقطاعه عن العمل، وتمكينه من إبداء عذره قبل اتخاذ ذلك الإجراء، ولم يستلزم المشرع استلام العامل للإنذار، فهو ينتج أثره طالما وجه إليه في محل إقامته الذي أفصح عنه لجهة العمل.
وإليكم التفاصيل كاملة:
النقض توضح أهمية "الإنذار" حال غياب العامل عن العمل.. وتقرر: القصد منه أن تستبين جهة العمل إصراره على ترك الخدمة وعزوفه عنها.. وإعلامه بما يراد اتخاذه بسبب انقطاعه.. وتمكينه من إبداء عذره قبل اتخاذ ذلك الإجراء
- النقض تجيز التخفى وانتحال الصفة لرجال الضبط القضائى لإيقاع المجرمين.. برلمانى
- النقض تقرر: تقادم أرباح العامل لا يبدأ إلا من تاريخ علمه الحقيقى بمستحقاته
- متى يستحق العامل المقابل النقدي لرصيد الإجازات؟.. النقض توضح شرطًا حاسمًا
- افتح موبايلك يا موظف.. هل يحق لمديرك تفتيش رسائلك وصورك على هاتفك؟
- هل يلغى حكم الإعدام لعدم استطلاع رأي المفتي مجددًا؟.. النقض تجيب
